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德州实华系列变革促安全

来源:
时间:2019-08-19

11.28河北重大爆燃事故发生以后,德州实华新一届党委和领导班子深刻地认识到认真履行企业安全主体责任和一岗双责的重要性,结合生产经营实际,对企业暴露出的所有隐患立行立改,对集团公司检查提出的问题件件落实,并从组织保障、领导带头、安全投入、制度建设、安全文化、维护权益等众多方面进行了变革,采取了一系列有效措施。

组织变革强保障。对企业安全环保处及安全压力较大的电解车间和聚氯乙烯车间均增加了安全管理人员数量;在原公司级领导带值班管理的基础上,又增加了车间级夜班值班人员,增强了夜间业务指导和应急救援力量,有效避免夜间纪律松懈、应急薄弱的弊端;新成立了设备管理处,提升了设备专业管理水平;人力资源处增设纪律督查专岗,强化劳动纪律,通过电子考勤系统、视频监控系统强化中夜班工作过程管理,形成劳动纪律全过程管控模式,公司劳动纪律大大好转,职工精神状态饱满。

领导带头践承诺。公司党委及领导班子成员都深入一线,带头参加风险辨识活动,践行安全承诺和HSE个人计划,跟踪检查隐患治理情况,落实重大危险源源长制。特别是对氯乙烯气柜检修、精馏三塔的安装以及搬迁改造氯化氢工段这几个重点整改项目高度关注与支持,党委书记孙红云、总经理张明多次亲临现场督导、查看,现已全部整改到位、如期完成。

加大投入重实际。2019年上半年,公司足额提取安全费用共计933万元,并加大安全投入,特别是对公司五月底至六月上旬历时19天的大检修,一次投入3200多万元,进行了全面彻底的大检修,为企业下一步的安全运行奠定了坚实的物质基础。另外,除3月份开展公司安全月活动外,6月份全国安全月期间,公司还联合当地政府相关部门进行了氯乙烯气柜单体泄漏、电解槽跳停、液氯储罐泄漏、双氧水成品罐区泄漏、热电车间配电室停电、机电仪计算机病毒事件等系列应急演练,切实提高职工操作技能和公司应急救援能力。

制度革新夯基础。为严肃工作纪律和生产纪律, 2019年公司对以《安全生产责任制》为主的104项安全生产管理制度进行了评审修订,使制度真正结合实际、发挥作用;保卫部门对外来货车实行叫号制度,彻底杜绝了物流门外车辆拥堵隐患;新出台了《关于加强班长管理职能的有关规定》,夯实基层和基础管理;制定下发了《关于合理化建议奖励规定》,对凡是能促进安全生产、管理提升、提高设备运行寿命等工作提出合理化建议的,根据贡献程度给予五个等次的奖励,上不封顶;新出台了《德州实华师徒协议》,并于6月份为21对师徒举行了 “师带徒”项目启动仪式,以帮助新员工尽快提升岗位技能及全面综合素质,减少人的不安全因素;出台了《关于OA流程审批环节管理制度》,规定了审批时限,强化了审批责任,提高了办公效率;出台了《小事故事件管理制度》,通过评比、奖惩,激励全员上报可能带来严重后果的小事故事件,以有效识别分析小事故事件的根本原因,提升安全管理水平、将事故预防关口前移。

文化变革促醒目。公司通过多种会议明确把“安全第一”作为企业管理红线和企业文化,强调“以人为本”开展一切工作,要求各级干部多跑生产现场找隐患,多与基层干部员工交谈,了解群众关心的热点难点问题,及时化解问题和矛盾。今年,公司在做好原有的亲情安全文化展板的基础上,积极落实集团公司“现场行动”计划和安全文化“醒目”活动,在显著位置安装了宣传曝光电子大屏和综合办公楼前的电子屏,在办公和生产现场增加了文图并茂的安全文化展板,持续传播公司理念、事故案例、安全知识等,强化了安全文化,有力提升了大家的安全意识和责任意识。

维护权益稳队伍。为了提高一线职工工作积极性,稳定职工队伍,公司维护职工合法利益,增加合理收入,从2019年1月开始,增加了倒班员工的中夜班费;2月份,在为全体职工普调岗位工资和基本工资的基础上,新增了工龄补贴,在企业的工龄越长,享受的补贴越多;对签订带徒协议的师傅,在带徒学习期间,发放带徒津贴;增加班组长的奖金系数,提高其工作积极性。这些都得到职工赞同,为稳定职工队伍、保持长久安全局面做出了积极努力。

近期,公司负责人孙红云一再要求各相关部门和人员,要戒骄戒躁、久久为功,时刻以11.28重大爆燃事故为戒,用踏踏实实的行动为公司安全发展和庆祝祖国70周年华诞营造和谐安定的社会环境。

良好的安全氛围,也为德州实华安全稳定生产奠定了基础,上半年,德州实华继续产销两旺,实现利润 8485万元,同比增长7.27%。

(办公室  李冬英)

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