10月24日，华人娱乐彩票官方网2022届大学生转正定岗、人才库工作汇报活动在办公楼五楼会议室顺利召开。2022届转正定岗人员、2022-2023年度进入人才库及晋升人员、2023年度新入职人员等百余人参加会议，公司总经理、党委副书记李宝瑞及部分公司领导和部门领导莅临现场。

会议包括2022届大学生转正定岗优秀代表路演和2022-2023年度进入人才库及晋升人员代表分享两个主题。

活动在人力资源部精心制作的小视频中拉开帷幕，视频再现了2022年入职员工在实华生活工作这一年中的点点滴滴。昨日重现，让这些新员工们感叹不已。人才库项目视频向大家介绍了人才库诞生的历程。虽然不易，但给实华人才搭建了展翅高飞的舞台，视频中记录了前两批入库及晋升人员的高光时刻，同时也展现了他们被公司认可的感恩、被激发的努力奋斗的激情和动力。

大学生转正环节中，通过现场理论测试和线下360°测评综合优选产生的前六名员工汇报了一年内的工作和感悟，最终选出3名优秀学员、2名潜力学员、1名明星学员，为大家职业生涯的第一步增添了别样的色彩。在人才库入库及晋升环节，三位人才库优秀代表进行了汇报，分享了他们成长过程中的感悟和人才库这个项目给予他们的前进动力。随后，公司领导为2022届优秀大学生及人才库入库、晋升人员颁发绶带、证书及纪念章。

会议最后，李宝瑞作了精彩发言。他表示看到德州实华新生力量的成长非常欣慰，也很欣喜听到汇报中，出现最多的字眼是学习、进步、奋斗、感恩、团结、协作……，大家用朴实的语言阐述了自己对工作岗位的热爱、对领导同事的尊重及对实华这个大家庭的认可和信任。年轻同事们汇报中展示的学习、工作的画面，都是新员工的闪光点，是实华优良传统“求实 创新 苦干 至善”的直接体现。

随后李宝瑞对青年职工及企业人才培养工作提出了几点要求：

一是青年职工要尊师重道，不忘初心，时刻以感恩之心规范自己的言行，做新时代道德规范的传承人。二是要加强人才培养长效机制，充分利用公司的人才库项目。公司将全方位培养好青年科技人才力量，打造识才、爱才、敬才、惜才的环境，让青年人才责无旁贷，心无旁骛的搞科研，在全公司营造一种勇于创新，干事创业，包容互助的环境。三是坚持正确的选人用人长效机制，公司要给青年人才建立好平台，搭建好梯子，创造好条件。广大青年职工要信念坚定、勇于发现、团结担当，要有想干事的愿望，能干事的本领，干成事的激情。四是要牢记责任。要勇于承担责任，不断学习，不断总结，要迈小步不停步，月月有进步，无论未来在哪个岗位上，都要做有担当、敢于承担责任的人。

会议在一片热烈的掌声中圆满结束。